什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù为什么梅西的人缘远比c罗好)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期为什么梅西的人缘远比c罗好促进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

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